1、履历表上下工夫。在履历表中增设一栏——“能为贵公司带来的效益”，用两句话来说明你能为雇主带来什么好处。内容要具体，给你每个求职的公司准备不同的履历表。
    2、设法绕过人力资源部，直接向有最终决定权的人求职。
    3、面试前查明自己应聘职位的工作范围，研究该公司，摸清他的企业文化和目标，以及有什么竞争对手。
    4、确信经理会录用你，面试时表现自信、轻松、愉快。
    5、面试时，当自己已是雇员，正在那里讨论一个新计划。
    6、一旦知道了自己已被录用，就应立刻去研究是否要更改聘用条件以助你达成目标，也应到该公司去彻底参观一次，但在向公司提出要求的时候，要有技巧，所提也必须合理。

摘于《中国英才网》